今日は新入社員の西村さんについての育て方を少しミーティングしました。結果としては目標を決めることになりました。今日は話し合いをする時間が作れなかったので、また練り直す必要はあるのですが、一度自分でも考えてみてほしいとお伝えしました。私は外出して事務所にはいなかったのですが、少し時間が経ってからわからないなりに考えていただいた目標が送られてきました。目標を決めるのは私も中々苦手ではありますが、見た時にこの目標じゃよくないと感じました。

 

なぜそう思ったのかというと、具体的な数字がほとんど使われていなかったり、「業者と仲良くなる」「リアクションを良くする」といった内容で達成出来たかどうかが曖昧になってしまっていると感じました。仲良くなるだと曖昧なので、「他の会社の方と3人と飲みに行く」など明確にしてわかりやすい方がいいと思いました。一例ではありますが、このようにゴールを明確にすることを踏まえて明日は話し合いを深めたいと思います。

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